Atmosfera w zespole to dla nas priorytet
W naszym zespole panuje przyjazna, nieformalna atmosfera, która nie jest tylko pustym sloganem. Jesteśmy zgranym i różnorodnym zespołem. Wspólnie świętujemy urodziny, wspieramy się w trudnych sytuacjach. Dbamy o to, aby każdy czuł się dobrze i odnajdywał w firmie, bo przecież każdy z nas jest ważnym elementem całej układanki.

Zapewniamy swobodę w działaniu
Uwielbiamy pomysły i kreatywność.  Praca u nas nie jest rutynowa i odtwórcza.  Nie tworzymy ograniczających procedur działania. Obszerne raportowanie czy długie formalne maile? - to nie u nas. Nasi pracownicy mają wpływ na to w jaki sposób pracują.

Rozwijamy talenty
Do każdego pracownika podchodzimy indywidualnie. Rozmawiamy o potrzebach i oczekiwaniach naszego zespołu, dzięki czemu możemy zaproponować elastyczne podejście do rozwoju i szkoleń. Dajemy możliwość budowania indywidualnej ścieżki kariery. Zapewniamy również różnorodność zadań. Codziennie może pojawić się u nas nowe wyzwanie do podjęcia, zadanie do wykonania, dzięki czemu nasz zespół rozwija u siebie wiele kompetencji.

Dbamy o sprawną komunikację
Ważne kwestie omawiamy ze sobą na bieżąco, twarzą w twarz. Pomysły naszych pracowników nie muszą przechodzić przez kilka szczebli osób decyzyjnych zanim zostaną zaakceptowane.  Jeśli pojawia się fajny pomysł nie tracimy czasu na wielogodzinne dyskusje – wolimy działać.

Praca u nas to przyjemność
To z czego jesteśmy naprawdę dumni to fakt, że kto rozpocznie z nami współpracę nie chce się z nami szybko rozstać. Podejmujemy współpracę na lata i możemy pochwalić się niskim wskaźnikiem rotacji pracowników.

Kwestia stania w korku i problemy z parkowaniem nas nie dotyczą. Dojazd do nas jest dogodny zarówno z serca Śląska, czyli Katowic jak i z Zagłębia Dąbrowskiego, a miejsce parkingowe czeka na każdego pracownika tuż pod firmą.

Czas pracy jest elastyczny, pozwalający na zachowanie balansu między życiem zawodowym a prywatnym. Nie narzucamy pracownikom sztywnych ram związanych z ubiorem. Kierujemy się myślą „jak nas widzą, tak nas piszą”, ale zachowujemy pole do indywidualności.

Zdajemy sobie sprawę, że rozpoczęcie pracy w nowym miejscu to wydarzenie wywołujące silne emocje. W związku z tym od pierwszego dnia staramy się zminimalizować stres i niepewność nowego pracownika. Ma to służyć nie tylko integracji z resztą zespołu, ale również umożliwić najszybsze zaprezentowanie potencjału zawodowego.

Efektywność naszego procesu wdrożeniowego zawdzięczamy firmowemu programowi adaptacyjnemu.
Pierwszy dzień w firmie nowy pracownik rozpoczyna od zapoznania z resztą załogi oraz przestrzenią biurową w jakiej będzie się poruszał. Poza tym otrzymuje w pełni wyposażone stanowisko pracy oraz opiekuna, który w pierwszym okresie będzie służył pomocą w każdym aspekcie pracy.

Aby monitorować przebieg procesu wdrożeniowego organizujemy cykliczne spotkania z nowym pracownikiem. W trakcie tych spotkań pracownik ma możliwość podzielić się swoimi odczuciami oraz potrzebami w związku z zajmowanym stanowiskiem. Ponadto otrzymuje informacje zwrotną na temat realizacji bieżących zadań oraz wyznaczane są ewentualne działania korygujące.

Dzięki programowi adaptacyjnemu nasz nowy pracownik:

• zna strukturę organizacyjną firmy – wie do kogo zwrócić się z jakimi sprawami,
• zna zadania czekające go na danym stanowisku,
• potrafi określić cele do realizacji,
• wie jakie wzorce zachowań są oczekiwane w firmie,
• na bieżąco wie jak oceniana jest jego praca, jakie są jego mocne strony, a jakie aspekty należy wzmocnić.